Elektrifieringen ställer nya krav på Sveriges elnät – och på den kompetens som behövs för att utveckla elnätet. Sedan 2016 har Vattenfall Services Beredarprogram varit en viktig satsning för att bygga den kompetensen inifrån. Nu har ytterligare en grupp deltagare avslutat Beredarprogrammet och fortsätter sin resa i en roll som blir allt viktigare för framtidens elnät.
När Vattenfall Services startade Beredarprogrammet 2016 var behovet av beredare stort i hela branschen. Elnätet stod inför omfattande förändringar och det behövdes fler personer som kunde planera, designa och skapa förutsättningar för säkra och effektiva projekt. Sedan dess har programmet blivit en viktig satsning för att långsiktigt stärka kompetensen inom Vattenfall Services.
– Beredaren har en central funktion i elnätsprojekten – från tekniska lösningar och tillstånd till material, kalkyler och dokumentation. Beredaren bidrar till att de som arbetar i fält kan göra sitt jobb säkert, effektivt och utan onödiga avbrott, säger Yasmina Riekkola, HR Specialist på Vattenfall Services.
I takt med elektrifieringen blir rollen allt mer viktig. Framtidens elnät kräver mer kapacitet, högre precision och noggrann planering. För Vattenfall Services har Beredarprogrammet därför varit ett sätt att bygga kompetens för både dagens och morgondagens behov.
Programmet har sträckt sig från september till maj och kombinerat utbildning med praktiskt arbete i verksamheten. Deltagarna har varit anställda som beredare under hela perioden och haft cirka fem utbildningsdagar per månad. Resterande tid har de arbetat i verksamheten, både på kontor och i fält.
– Kombinationen av teori och praktik är en bärande princip i hela programmet. Deltagarna får omsätta sina kunskaper direkt i verkliga projekt, samtidigt som de har stöd av handledare och chefer längs vägen, säger Yasmina Riekkola.
Utbildningen har genomförts både i egen regi och tillsammans med externa aktörer. Vattenfall Services har ansvarat för interna delar som beredarprocessen, HSSEQ, teknisk dokumentation, kundspecifika arbetssätt och system. Externa aktörer har bidragit med branschgemensamma utbildningar inom exempelvis jordkabelnät, luftledningsnät och miljöjuridik.
En av årets deltagare är Mohamed Mohamud, som kom direkt från yrkeshögskolan som nyexaminerad elkraftsingenjör.
– Min resa genom programmet har varit väldigt lärorik. Jag har stärkt mina tekniska kunskaper och blivit bättre på att planera, lösa problem och samarbeta med andra, säger Mohamed Mohamud, som idag arbetar som beredare på Vattenfall Services i Västerås.
Han lyfter särskilt kombinationen av utbildning och riktiga projekt som en viktig del av utvecklingen.
– Jag känner att jag verkligen har utvecklats under programmet. Att få arbeta med riktiga projekt parallellt med utbildningen har gjort att jag kunnat växa in i rollen som beredare steg för steg. Det har periodvis varit utmanande att kombinera utbildning och arbete, men genom att planera min tid, ta en sak i taget och våga fråga om hjälp har jag lärt mig väldigt mycket, säger han.
Även för Magnus Carlsson, som tidigare arbetade som tekniker inom ledningar, har programmet inneburit en stor utvecklingsresa. Efter tio år som montör ville han ta nästa steg och göra en förändring i yrkeslivet.
– Jag hade med mig en gedigen erfarenhet från fältet och visste hur arbetet fungerar i praktiken. Utmaningen har varit att växla perspektiv – från att själv utföra arbetet till att planera och skapa rätt förutsättningar för andra. Det har varit väldigt utvecklande, säger Magnus Carlsson, som nu arbetar som beredare på Vattenfall Services i Sundsvall.
Magnus bakgrund som tekniker har samtidigt blivit en styrka i den nya rollen.
– Under stormen Johannes i vintras fick jag möjlighet att bidra i flera olika roller – som tekniker, beredare, arbetsledare och arbetsplanerare – beroende på vad situationen krävde. För mig blev det ett tydligt exempel på hur min tidigare erfarenhet och min nya roll som beredare kan stärka varandra. Ju mer jag lär mig, desto mer kan jag bidra med, säger han.
Avslutningen hölls på en kursgård i Stockholm, där deltagarna samlades under tre dagar för den sista kursen, gemensamma middagar, diplomutdelning och en avslutande aktivitet. Under avslutningen delades även årets programpris ut – ett pris där deltagarna själva fick nominera en programkollega som på ett särskilt sätt levt upp till Vattenfall Services värderingar och bidragit med säkerhetsfokus, positivitet, aktivitet och öppenhet under programmets gång.
– Årets programpris gick till Magnus Carlsson, som med sin gedigna erfarenhet från fält, sitt lugn och sitt stora engagemang har varit ett uppskattat stöd för sina kollegor. I motiveringarna lyftes särskilt hans förmåga att dela med sig av sin kunskap på ett pedagogiskt sätt, alltid på ett positivt, hjälpsamt och öppet sätt, berättar Yasmina Riekkola.
Även om deltagarna nu har avslutat programmet är resan långt ifrån över. Nu fortsätter de sina anställningar som beredare hos Vattenfall Services, med en utvecklingsplan som sträcker sig tre år framåt.
– Med årets avslutning sätter vi även punkt för denna viktiga satsning. Beredarprogrammet i sin nuvarande form kommer inte att fortsätta, men arbetet att utveckla våra beredare går vidare. Framåt kommer fokus framförallt ligga på att erbjuda medarbetare individuellt anpassade kompetensresor, avslutar Yasmina Riekkola.