Nyligen samlades över 400 av Vattenfall Services medarbetare från affärsområden inom Ledningar och Stationer till särskilda säkerhetsdagar. Under intensiva dagar varvades teori med praktiska övningar, erfarenhetsutbyten och gemensamma reflektioner kring de risker som präglar medarbetarnas vardag. Satsningen är ett långsiktigt åtagande för att vara Sveriges säkraste arbetsplats – och något som värderas högt bland medarbetarna.
Vattenfall Services säkerhetsdagar är en del av ett större, kontinuerligt arbete för att stärka både individens kompetens och organisationens gemensamma säkerhetskultur.
– Fokus ligger på allt som rör säkerhet och arbetsmiljö, med ett tydligt syfte: att tillsammans skapa Sveriges säkraste arbetsplats. Det finns många risker i vår bransch, och vår förmåga att hantera dem är avgörande, säger Björn Jarme, projektchef för underhåll inom affärsområdet Region- och stamnätsledningar på Vattenfall Services.
Nyligen deltog runt 120 medarbetare från affärsområdet Ledningar i årets upplaga av säkerhetsveckorna i vid Åsbro kursgård. Medarbetarna delades upp i tre grupper och bjöds på ett fullspäckat program om ungefär 40 timmar per grupp.
En av deltagarna var Madelene Greve, projektledare för Ledningar i Motala.
– De här dagarna var väldigt nyttiga. Innehållet var anpassat efter vår verklighet och efter vad verksamheten behöver för att öva och bli bättre. Dessutom får vi möjlighet att träffa kollegor i andra roller och från andra orter, vilket öppnar upp för värdefulla erfarenhetsutbyten, menar hon.
Programmet innehöll både teoretiska genomgångar och ett stort antal praktiska övningar – allt anpassat efter den verklighet som medarbetarna möter i fält. Deltagarna fick bland annat träna på trafiksäkerhet med arbetsfordon, terrängkörning med sexhjuling och genomföra en realistisk sjukvårdsbana.
– Den verksamhetsanpassade sjukvårdsbanan är en återkommande och mycket uppskattad del. I stället för traditionell HLR-utbildning möttes deltagarna av iscensatta olycksscenarier skadade – exempelvis bilolyckor och klämskador – med sminkade aktörer som agerade, berättar Björn Jarme.
Innehållet formas utifrån tidigare års feedback och analyser av inrapporterade händelser i företagets ENIA-system. Även kunder och underleverantörer bjuds in för att bidra med sina perspektiv.
– Engagemanget är högt. Det märks att våra medarbetare är mottagliga för att utvecklas och stärka sin kompetens, säger Ronja Pintar, projektledare för AMS, HEC och barhand.
Säkerhetskultur byggs inte enbart genom rutiner – utan genom beteenden, dialog och gemensamt ansvar. En nyhet för i år var därför ett förstärkt fokus på ledarskap. Utbildningen betonade struktur och tydlighet, men också vikten av att hela teamet tar ansvar för säkerheten.
– Det handlar om att våga ge feedback och hjälpa varandra. Ett gott ledarskap skapas i samspelet mellan människor, och det kräver att vi kan se situationer ur andras perspektiv, säger Madelene Greve.
Även affärsområde Stationer Nord och Syd har nyligen genomfört sina säkerhetsdagar. För att möjliggöra ett smidigt deltagande från hela landet har dagarna delats uppdelat på två orter: Uddevalla och Avesta. Sammanlagt deltog drygt 300 medarbetare med olika roller, alltifrån tekniker till ledning och administration. I Uddevalla träffades dessutom flera arbetslag redan dagen innan för att göra årsplaneringen av underhållsarbetet kopplat till de större ramavtalen.
– En viktig del är att skapa nätverk och relationer. Vi är en stor organisation med bred kompetens, och ibland är utmaningen att veta vem man ska kontakta. Därför är dessa fysiska möten så värdefulla, säger Mikael Nilsson, affärsområdeschef Stationer Syd, som höll ihop dagarna i Uddevalla.
Programmet i Uddevalla var fyllda med miniseminarier och gästföreläsare såsom samarbetsparter och kunder. Bland annat berättade Eon utifrån sitt beställarperspektiv och kollegor från Ledningar berättade om hur de utvecklat arbetet med den viktiga egenkontrollen. En workshop kopplad till Vattenfall Services värdegrund och strategiska fokusområden ledde till intressanta diskussioner och en rolig föreläsning om ledarskap fick avsluta dagarna.
I Avesta låg fokus bland annat på omvärldsläget ur säkerhetssynpunkt, körteori, lastningskunskap och genomgång av inrapporterade ENIA-händelser. De praktiska momenten inkluderade säker hantering av frånskiljare och demonstration av en egenutvecklad lösning för fjärrmanövrering.
– Den röda tråden i vårt arbete är säkerhet. Under de här dagarna sätter vi extra fokus på frågorna och skapar gemensam riktning, säger Bertil Jacobsson, affärsområdeschef för Stationer Nord, som ansvarade för dagarna i Avesta.
Även här delades deltagarna in i grupper med tid för mingel och nätverkande. Andrej Gustavsson, elkraftstekniker för Stationer i Roslagen, menar att dessa säkerhetsdagar genomsyras av en genuin säkerhetsanda och god säkerhetskultur.
– Speciellt intressant var grupparbetet kring driftorderhantering och upprättande av kopplingssedel. Vi arbetar med det här dagligen, men det är värdefullt att få stanna upp och tillsammans analysera momenten för att upptäcka risker som annars kan vara lätta att missa. När personer med olika bakgrund och erfarenhet samarbetar uppstår nya perspektiv och insikter som stärker både förståelsen och kvaliteten i arbetet. Det visar hur viktig repetition och tydlighet är för att vi ska kunna arbeta säkert varje dag, avslutar han.